Руководитель отдела управления персоналом

Основные задачи и обязанности:
-формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках и т. д.);
-разработка и реализация кадровой стратегии компании (какие специалисты нужны для эффективной работы предприятия, как привлекать новых сотрудников, как обучать, мотивировать персонал, как оценивать результаты работы и как ее оплачивать и т. д.);
-привлечение новых специалистов (создание HR-бренда, оптимизация поиска кандидатов с помощью использования современных технологий, совершенствование процедур адаптации новобранцев);
-создание эффективной системы обучения (организация внутреннего обучения, выбор и заключение контрактов с внешними учебными центрами, подбор обучающих тренингов и семинаров, разработка памяток, создание базы знаний, помощь в развитии карьеры);
-создание в компании комфортных для работы условий (благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология, которая поможет повысить эффективность работы персонала);
-бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала);
-организация кадрового делопроизводства (формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т. д.).
Дополнительные требования к кандидату
-Опыт управления в рамках отдела HR от 3х лет;
-Предпочтителен опыт работы в крупных или средних компаниях - сектор ритейл, дистрибуция, производство с собственным каналом продаж;
Мы предлагаем:
-работу в крупной стабильной компании;
-обучение за счет компании, в т. ч. выездное, а также участие в отраслевых форумах и мероприятиях РФ;
-конкурентный уровень заработной платы, социальные гарантии;
-график работы Пн-Пт с 8.30-17.30, Сб, Вс – выходной.
-Офис в Ленинском районе (р-н ОЦКБ) г. Донецк
Детали по номеру +79493100799
Резюме на e-mail: alexandra. 0507@yandex. ru