Требуется начальник юридического отдела

Предприятие оказывает услуги по содержанию и обслуживанию жилого многоквартирного фонда Ворошиловского района г. Донецка
!!Заработная плата оговаривается на собеседовании!!
Что требуется:
— Юридическое сопровождение деятельности предприятия в сфере ЖКХ;
— Представление интересов организации в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, в т. ч. по делам об административных правонарушениях, включая выработку правовой позиции по делу, анализ рисков, подготовку необходимых материалов в судебные органы;
— Участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия;
—Распределение дел между работниками юридического отдела, контроль соблюдения сроков исполнения;
— Осуществление контроля исполнения поручений и задач, возложенных на юридический отдел;
— Осуществление методического руководства правовой работы на предприятии, разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям;
— Мониторинг изменений законодательства, анализ складывающейся судебной практики по вопросам деятельности организации.
От кандидата ждем:
— Высшее юридическое образование;
— Опыт работы по руководству юридическим отделом от 3 лет (приветствуется опыт работы в сфере ЖКХ);
— Опыт представительства в судах, в контролирующих органах и др;
— Отличное знание жилищного, гражданского, земельного, административного, процессуального законодательства;
— Развитые управленческие компетенции: умение планировать, мотивировать, делегировать и контролировать работу сотрудников;
— Системный подход к работе;
— Умение работать с большим объемом информации;
— Умение и желание работать в высоком темпе в режиме многозадачности;
— Развитое аналитическое мышление.
Предприятие предлагает:
— Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
— График 5/2 с пн-чт 8: 00 до 17: 00, в пт до 16: 00;
— Официальный белый оклад, выплачивается без задержек 2 раза в месяц (5 и 20 числа);
— Место работы в центре города;
— Премии за успешную и инициативную работу;
— Подарки на праздники и юбилеи сотрудникам и детям сотрудников;
— Обучение за счет работодателя (оплата курсов повышения квалификации);
— Полный соцпакет, регулярный медосмотр и оздоровление за счет предприятия;
— Возможность профессионального развития и карьерного роста;
— Дружный коллектив и здоровая атмосфера в коллективе.